1、问题：管理能力不足：二级支行长管理能力不足，无法有效地管理下属员工，导致工作效率低下。2、沟通不畅：二级支行长与员工之间沟通不畅，导致信息传递不及时，工作出现偏差。3、对策：加强管理能力培训：针对二级支行长管理能力不足的问题，可以加强管理能力培训，提高其管理水平。4、建立畅通的沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，加强二级支行长与员工之间的沟通，及时传递信息，避免工作出现偏差。