1、考试类别：根据招聘岗位的性质和要求，确定需要参加的考试类别，如综合类、技术类、管理类等。2、考试科目：根据招聘岗位的职责和要求，确定需要参加的考试科目，如综合素质、专业知识、外语等。3、考试内容：根据考试科目的要求，确定具体的考试内容和考试方式，如笔试、面试、实操等。