1、岗位需求量大：社区卫生服务站可能需要大量的医护人员来满足服务站的工作需求，因此会招聘很多人，这样就会吸引很多有医学专业背景的人来应聘，从而导致竞争激烈，有很多人考试面试。2、福利待遇好：社区卫生服务站的医护人员可能享有相对较好的福利待遇，例如社会保险、住房补贴、节假日福利等，这些福利待遇吸引了很多人来应聘，导致竞争激烈。