1、建立科学的薪酬管理体系。完善社会组织职务分类、职业能力、绩效评估等方面的工作机制，制定符合实际情况和市场化原则的薪酬标准和激励。2、加强对社会组织薪酬情况的监管。建立健全社会组织薪酬信息公开和监督机制，引导社会组织按规定开展薪酬管理，并加强对违法违规行为的打击和惩罚。3、推进社会组织人才队伍建设。加大对社会组织人才培养和引进力度，提高人才素质和综合能力，留住优秀人才、发掘潜在人才。