1、按照时间顺序归档：将次岗位聘用表按照时间顺序归档，即最新的聘用表放在最前面，最早的聘用表放在最后面。2、分类归档：可以根据聘用人员的部门、岗位、职务等分类，将次岗位聘用表归档到相应的文件夹或盒子中。3、标注归档信息：在每份次岗位聘用表上标注归档信息，包括聘用人员的姓名、聘用时间、聘用岗位等信息，以便于查找和管理。