市场和品牌部门的工作计划相对更注重感性描述，数据作为辅助性支撑。他们在创造价值的同时，更多地关注如何在花钱上进行激励。人力资源部门的工作重点则在于绩效考核、人员招聘和培训、人才结构优化以及员工稳定性等方面。