2、很容易陷入形式主义，日子久了，很多员工也只是应付了事而已。员工即使汇报也是在关键点或者需要领导了解、决策或提供支持的时候去汇报。这样的汇报才有针对性，才能解决实际问题。而不是员工为了交差，每天写几乎一样的内容。或者为了讨好领导，去编造一些花里胡哨、根本没有实际意义的东西。