1、资源支持：包括办公设备、软件、资料等，提供高性能的电脑、专业的软件工具以及必要的研究资料等，可以使得员工的工作更加高效和准确。2、时间支持：合理的休假制度、灵活的工作时间或者项目截止日期的调整等，有助于员工平衡工作和生活，提高工作满意度和效率。3、培训和发展机会：员工希望公司提供各种内部和外部的培训机会，帮助员工不断更新知识和技能，提高个人能力，良好的职业发展规划也是员工期望的支持之一。4、沟通和反馈机制：员工期望有高效的内部沟通渠道，可以快速理解公司的决策和目标，同时希望公司能够及时、公正地对员工的绩效进行评价和反馈。5、奖励和认可机制：公正的奖励和认可机制可以激励员工更加努力地工作，提高工作积极性。