1、实习与轮岗：烟草局新人在入职初期，会被安排到各个部门进行实习，以了解公司的整体运作情况，通过这个阶段，新人可以熟悉各个部门的工作内容和流程，也有机会接触更多的业务环节。2、岗位培训：新人在完成实习期后会被分配到一个具体的岗位上，这时需要接受针对该岗位的专业技能培训，以提高工作能力，这些培训包括业务知识、沟通技巧、团队协作等方面的内容。