1、工作表现不佳：试用期期间新任公务员的工作表现是评估其是否适合长期担任公务员职位的重要依据，如工作表现不佳，如无法按时完成任务、工作质量不达标、缺乏工作技能等，都导致试用期不合格。2、违反工作纪律：公务员需要遵守一系列的工作纪律和规定，如迟到早退、旷工、收受贿赂等行为都会触犯工作纪律，从而影响其试用期评估结果。