人本主义与效率主义二者的结合。人本主义强调员工在组织中的重要性和参与度，认为管理者应关注员工的成长和发展，激发员工的积极性和创造力，从而实现组织的长期目标，而效率主义则强调目标的明确性和可衡量性，认为只有通过明确的目标和可衡量的成果，才能有效地评估组织的效率和效果，因此，目标管理的理论基础就是人本主义与效率主义的结合，既关注员工的成长和发展，又强调目标的明确性和可衡量性，以达到最佳的管理效果。