1、语言差异：企业文化的冲突对不同的文化形成不同的语言表达方式和习惯，会导致沟通的不畅和理解的偏颇。2、价值观差异：企业文化中所包含的价值观、信仰和行为习惯受到不同文化环境的影响，甚至相互矛盾，引起行为方式上的不协调。