1、促进个人成长：干部考察谈话指出缺点可以帮助被考察者认识到自己的不足之处，从而有针对性地进行改进，这是个人成长和发展的重要途径。2、提高工作效能：某些缺点直接影响被考察者的工作表现和团队协作，通过指出这些缺点，可以促使被考察者调整工作方式，提高工作效率和团队凝聚力。