员工依照法定程序和条件申办的假期，即使超过一个月，也未必违法。例如，员工因病或非因公负伤，在规定的医疗期内休假，便是合法的。然而，若员工未经许可擅自休假超过一个月，或者超出其应享受的假期天数及规定程序，便有可能被视为旷工等违纪行为。因此，判定员工休假超一个月是否违法，需结合休假类别、申请流程、审批状况等多重因素进行评估。