关于员工欠货款是否违法的问题，需依具体情况详细解读。仅就法律层面而言，若员工以私人身份拖欠货款，且无欺诈、侵占等恶意行为，则通常视为普通民事债权争议。然而，若员工借职权之便私吞或蒙骗获取，那么可能涉及到违法甚至刑事责任，例如职务侵占罪和诈骗罪等。在此种情况下，债权人可依法通过民事诉讼等途径追讨欠款。在判定性质时，应结合欠款缘由、方式及员工主观意图等多方面因素进行全面评估。建议您妥善保存相关证据，如合同、欠条、转账记录等，以保障自身合法权益。