据现行法律所规范，雇主有义务保障职员得以充分享有年假，唯有在一些特定法定条件下，如职员累计请事假超过20日且雇主依法不计工资等情况方可例外。若厂商以不当理由扣除年假，员工有权请求纠正，同时应按未休假期间支付工资补偿。建议双方进行友好协商。若无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以捍卫自身权益。