合同变更须实行平等自愿、协议一致之原则。在法律意义上，劳动合同为雇主与劳工间的契约，双方皆需依照合同规定履行相应权利及义务。若企业强行要求员工修改合同条款，员工有权予以拒绝。此种强制行为有损职工权益。员工可收集相应证据，如公司下达的强制改签通知、相关谈话录音等。如因之遭受损失，员工可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁，以确保自身合法权益得以保障。