法律严格保护员工的个人信息，如姓名、身份证号码、通讯地址、家庭住址等，这些均列入个人隐私范畴。依据相关法规，此举已构成对员工隐私权的侵害。若因此给员工带来损失，用人单位或相关责任人需承担相应的民事赔偿责任。另外，如果公开材料中涵盖敏感信息，则有可能引发其他法律问题，例如涉及信用信息泄露时，将触犯征信管理类法律。综上所述，未经许可公开员工资料的行为在绝大部分情况下都是非法的。