这可被视为员工福利待遇或对员工的关心表现。然而，需排除以下情况。第一，赠予并非为掩饰非法意图，如避税或其它违法行径。其次，未侵犯企业内部规章制度或法规。再者，赠予不得以不当手段左右员工在职场中的公允决策或行为。若赠予过程当中出现强制、借赠品进行不合理交换等造成员工意愿和权益受损之状况，可能会引发法律风险。总的说来，企业领导仅向员工赠与米油这一行为，合法性与合理性无需质疑。