首要，临时工聘用须遵守劳动法，如工作时间及薪资发放等条款。次之，雇主与临时工需签署相关合同，以明确双方权责。若未签合同，打工者权益恐难得到充分保障。再者，临时工的工作职责也必须在法律准许的范畴之内。总而言之，只要满足法定程序和条件，员工从事临时工工作便是合法的。然而，若有雇主故意逃避法律责任，侵犯临时工合法权益，便构成违法行径。