依照我国法律，雇主有义务制定并执行劳动规章，确保员工的权益得到保护。体罚严重损害员工的人格尊严与人身权利，是违法行为。如果因员工业绩未达标准，可以通过合理的绩效考核机制、技能培训及岗位变动来解决问题，而非采取暴力手段。此举既违反劳动法，也可能引发民事侵权纠纷。如对员工身体造成伤害，雇主须负起相应的民事赔偿责任。面对此种情况，员工应及时收集并保留相关证据，以维护自己的合法权益。