针对特定情况的分析与探讨，以下是两种主要观点。首先，如员工因工作而遭受伤害，尽管可能涉及工伤事宜，但用人单位仍需负责。然而，如员工因个人行为不当或重大过失导致自身受伤，例如在非工作场合进行嬉戏打闹或违规操作，则可能无法认定为工伤，且用人单位有权向其追偿。其次，若员工眼部受伤系由第三方粗心行为所致，则应由加害人负起法律责任，包括民事赔偿及情节严重时的刑事处罚。综上，判定是否触犯法律需视事件发生的详细情境和引发因素而定。