员工个人意愿并非参加团建之必要条件，因其本是企业提升团队凝聚力、增进员工间互动之手段。从法律角度审视，这乃是企业内部事务。然而，若企业强令参加团建且若未参加则实施惩处，例如扣除薪资或解雇，便可能触犯法律。因员工付出劳动，企业应按约支付薪酬，不得任意克扣。此外，解雇员工亦须遵循法定解除劳动合同之规定。总而言之，员工有权自行选择是否参与团建，企业应予以尊重，不可施加非法不利影响。