然而，需关注几个关键点。首要原则为招聘过程公正公开，严禁因种族、性别、宗教等原因进行歧视。其次，招聘流程及条件须严格遵守法律法规，如明确招聘步骤、规范合同签署等。最后，若招聘行为对市场竞争环境产生不当干扰，如以过高薪酬垄断人才资源，则有可能触犯相关竞争法。总的来说，适当的大规模招聘优秀员工是企业发展的合理策略，但务必确保其合法性与合规性。