通常而言，雇主仅因雇员未从事清洁工作而罚款可能涉及违法。根据劳动法，雇主应依照劳动合同及国家规定，准时全额发放员工薪资。若企业在规章制度中有明文规定卫生责任与违例惩罚措施，且此规章经过合法民主程序制定并公告通知员工，则可适度依规管控员工，但罚款绝非唯一解决方式。建议首先查阅贵司规章制度及其与之对应的劳动合同条款。如无明确规定，雇主的罚款行为恐构成对您劳动报酬权的侵害。您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依。