倘若企业依法制定并告知员工明确规定，如特定场所严禁使用或携带有害充电设备，那么该行为并不构成侵权。反之，若企业未遵循法规擅自扣留员工私人物品，侵害了员工的财产权利，即为违法行为。此时，员工有权要求企业提供合理的解释及依据。若检查结果显示企业的确违法，员工可以通过和解协商，如无果再通过劳动监管机构投诉，甚至申请劳动仲裁以保护自身权益。