然而，需注意遵守明确规定的工作证使用规范，例如限定个人使用或禁止转让，如果您的代替行为违规，可能将受到企业内部的纪律约束。根据法律观点，如果因为代替携带工作证导致企业经济损失，例如企业依据工作证使用状况作出错误决策，则可能需要承担相应的民事赔偿责任。此外，如果代替携带的工作证被用于非法用途，如诈骗、冒充他人进行违法活动等，便可能涉及到违法乃至犯罪行为。然而，单纯的代替携带工作证通常不会触犯法律。