在正常情况下，员工每日弯腰工作并不犯法。然而若因工作环境不佳，劳动强度大或工作制度不合规，给工作者带来身体伤害，则用人单位有可能违反劳动法律。例如，用人单位未提供必需的劳动防护，未规范安排工作时长与任务导致员工长期弯腰导致职业病或受伤，这即是对《中华人民共和国劳动法》中保障劳动者人身健康及劳动安全条款的违背。判定是否违法，需结合工作实况、用人单位行为及其对员工产生的实质性影响等多重考虑。