若是无替代人选，不会立即被判定为违法行为，但可能涉及到劳动管理违规及对女性员工权益保护不足的问题。我国法律明确禁止雇主因女职工怀孕、生育或哺乳而降低薪资、解雇或终止与之签订的劳动或聘用合同。若因无人接替导致休产假的员工权益受损，例如薪资减少、职业发展受阻等，雇主将面临相应的法律责任。因此，建议雇主预先做好人员调配，确保女职工依法享有产假权利。