在法律层面上，以非法手段如人身自由、欺诈、胁迫等途径对员工实施思想掌控或精神压制，违背他们的真实意愿，使之做出损害自身利益的行为，会被判定为违法行为。然而，若是采用合适的企业文化推广、培训及激励措施，引导员工形成积极的工作态度与价值观，同时并未侵犯员工的合法权益，则通常不会被视为违法。关键在于此种行为是否侵犯了员工的自主意识、自由意志及其合法权益。若您能提供更为详细的&#34；&#34；情况及相关信息，我将能够提供更为精确的法律分析。