五险包括养老、医保、失业、工伤及生育，是企业义务。依照法规，用人单位需在雇佣次日起30天内向社保机构申请员工社保登记，否则由社保机构核定应缴费用。若未按时足额缴费，社保机构有权下令催收并加重滞纳金，甚至罚款。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。