通常情况下，企业无权罚款。若员工因其过失导致企业经济受损，可要求其赔偿，但要遵守合理性与合法性的原则。例如，企业依法制定并公布的规则中，规定在特定情形下，员工需负起经济责任，且此规定不得违规，此时企业便可按规定处理。然而企业不能随心所欲设立罚款，亦不可借机剥夺员工薪资，否则，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。