然而，需要考虑如下几点。首先，企业是否已制定明确规定禁止员工擅自调整办公设备，如有此项规定，员工违规则可能被视为违反公司内部管理规定。其次，若在更换过程中导致公司财产受损，员工须负起赔偿责任。此外，若更换桌子对工作环境产生负面影响或者存在安全隐患，同样可能带来一系列并发症。简言之，虽换桌本身不至于构成违法行为，仍需结合公司相关规定、有无造成损失及负面影响加以衡量。