员工依法享有就业选择权。然而，如有以下情况，则可能涉及违法或违约。泄漏原雇主商业机密。由于投递简历而对本职工作形成重大干扰，导致公司损失。举例来说，若员工的劳动合同附带竞业条款或明文规定在职禁止找寻新工作，违者可能需承担相应的违约责任。总体而言，单独的投递简历行为通常并无违规之嫌，但必须防止由此引发的其他违法、违背合同条款或职业操守的问题。