根据法律规定，公司作为非执法机构，无权行使罚款权力。然而，若员工因过失导致公司财务损失，可以依照劳动合同条款向其追偿经济损失，但每月扣除额度不超过员工月薪的20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资。因此，是否违法取决于公司有无法规依据及罚款原因。