然而，若停工留薪期间因生活无法自理而需要护理服务，则应由所在单位承担相关责任。停工留薪期限原则上不超过12个月。如伤势严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长，但最长不得超过12个月。若经劳动能力鉴定委员会确认确需生活护理，则根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三种情况，按相应比例支付生活护理费，即分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。具体情况仍需依据您的实际状况及当地相关法规进行判断。