劳资关系视双方签订劳动合同约定及相关法规为准，如用人单位无理多给员工发工资，或有可能涉及挪用或违反财务管理。然而，若有合理且合法的行为，如因员工贡献突出得到奖励、因加班得到补偿之类，需经规范审批过程并符合公司薪酬，此时多发工资则合乎规定。综上所述，判定违法与否须综合考量多发工资原由、合法性和执行程序等要素。遇类似事件，建议保存相关证据，防患于未然。