依法足额支付员工工资是企业的基本责任。若已全额支付并无其他违法行为，则不存在法律责任追究。然若以非法手段规避员工应有权益，如未按规定缴纳社保或未能提供必要的劳动保障措施等，则可能涉及侵权违法行为。因此，现就该模糊描述无法做出精确法律判断，需结合更多具体信息进一步探究。