根据《劳动合同法》之规定，用人单位需建章立制，保障员工权益。招聘过程中，严禁扣押员工身份证件及其他证件。若遇此类问题，可要求企业立即归还，若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，务必妥善保管相关证据，如与企业的沟通过程、工作证明等。