依照现行劳动法规，女性员工在产褥期享有与正常工作相同的薪资福利待遇。这是她们的法定权利，在此期间，应享有的工资水平不得减少或中断。若雇主拒绝支付薪酬，劳动者可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以保护自身权益不受侵犯。值得注意的是，产假期数和薪酬支付方式因地域及行业特点可能会有差别。然而，其核心宗旨在于维护女性员工在生育过程中的正当经济利益。