但请注意全面分析具体案例。若企业已经制定了明确且合规的相关规定禁止在工作场合进行充电，那么员工的违规行为将被视为违反内部管理秩序。反之，如果员工的充电行为对企业产生了如电力系统故障，安全事故或者财产损失等负面影响，则可能需承担相应的法律责任，比如赔偿损失等。然而，若无上述特殊情况发生，仅仅是简单的充电行为，尚不至于构成违法问题。