但需针对实际情况进行综合考虑。根据劳动合同与劳动环境规定来看，若劳动条款明确规定办公设备需由用人单位配备，则员工私自购买可能违反约定。反之，若无相应规定且员工基于自我需求与舒适性决定购买，可视为个人自主行为。值得注意的是，如因公司提供的办公环境未达法定劳动安全卫生标准而导致员工购买办公椅，用人单位则可能涉嫌违法。总的来说，判断是否合法需兼顾合同约定、企业制度及劳动法规等多个层面。