一般而言，若员工与公司签有保密协议或劳动合同含有保密条款，并且涉密信息符合商业秘密原则—即不为大众所知、能为公司创造利润、具有实用价值且经过公司保密措施保障—那么根据法律规定，员工负有保守这些信息的责任。然而，若公司要求保密的内容本身违法，如涉及欺诈、犯罪等行为，那么员工为其保密便可能构成违法。因此，判定员工是否违法，主要取决于保密内容的性质及保密约定的合法性。