劳动仲裁乃员工在权益遭受损害之际，所拥有的合法权利保护措施。企业主滥用此手段威胁员工权益，涉嫌侵犯劳动者合规权益。这一威胁行为甚至可能构成胁迫手段，违背了《劳动合同法》中所强调的雇佣方应平等对待员工、保障其合法利益之基本原则。若员工能够提供证据，如相关录音或聊天记录等，证实企业主的威逼行为，可向劳动监察部门进行举报，或者在日后的劳动仲裁中将其作为证据使用，维护个益。