依据相关规定，员工手机属私人物品涵盖个人信息，应受私隐保护。在劳资关系上，雇主有权对员工工作实施管理，但需遵循合法、合理及必要原则。未经允许查看员工手机，不仅侵犯其隐私权，还损害到个人信息权益。倘若遇到此种状况，建议员工首先与雇主协商表达权益受侵事实。若协商无效，可考虑向劳动监察机构投诉或申请法律救济，以保障合法权益。同时，收集并保留相关证据（如查看纪录、沟通过程等）以支持诉求。