对于此类表述尚属含糊。原则上讲，仅教育企业员工如何开支并无不妥之处。然而，倘若雇主怂恿其职员采取违法手段支出财产，诸如采用贿赂、洗钱或欺诈等非法途径，那么该雇主便触犯了法律。反之，如为指导员工妥善安排财务、明智消费等常规开销模式，则是合乎法理的。不过，仍须关注具体的教育内容、宗旨及资金的使用方向等诸多因素来共同判定。若阁下能够提供更为详尽、具体的信息，例如支出方式、目的、相关情境等，我将尽力为您提供确切的法律咨询。