根据劳动法以及其他相关法律，工资应依币种形式按月发放至每位劳动者手中，严禁任何形式的薪资克扣及延误。唯有在进行合法救济时，用人单位方可依法从员工工资中扣除相应款项，且每次扣减额度均不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则需按此标准支付。若贵公司遭到此类不公待遇，建议积极与对方沟通解决，若无法达成共识，可寻求劳动监察部门协助或申请劳动仲裁以保护自身权益不受侵害。