根据常规法律观点，若企业主正常参与公司运营，并且这种安排合理、合法地遵循公司组织结构、劳资及相关法律规定，便不构成违法行为。然而，若企业主以此方式规避特定法律义务，如未按规定为员工缴纳社保或违反劳动合同中有关职位与职责的条款，则可能涉及违法问题。请详细说明&#34；老板去上班养员工&#34；的具体情境，例如工作内容、薪资支付模式等信息，以便我能更为精确地为您提供法律建议。