按照我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位须依照劳动合同约定与国家法规，按时足额发放劳动者薪资，且薪资应直接以货币方式每月支付至劳动者手中，杜绝克扣或无故拖欠现象。如遇到薪资被压低情况，劳动者有权要求补齐差额，并可向劳动监察部门进行投诉举报，或通过劳动仲裁维护自身权益。在此过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便于更有力地支持自身诉求。