恶意调岗非凡岗位规定。然而，若雇主的行为符合经营需要及公司规章制度，且未侵犯员工权益，原则上其行为并不违法。总的来说，判定雇主行为是否违法须考虑诸多因素，包括具体行为、合同条款与公司规章制度等。